A todos los trabajadores y trabajadoras del Hotel Puente Romano
escrito por Comité de Empresa del Hotel Puente Romano
lunes, 17 de noviembre de 2008
La empresa despide de forma injusta, salvaje y traumática a 17
padres y madres de familia
El pasado 14 de noviembre, 17 compañeros y compañeras fueron
despedidos de forma totalmente injusta, indiscriminada y salvaje. La
comunicación de los despidos se realizó por sorpresa, cogiendo a
muchos trabajadores en sus propios puestos de trabajo, de
vacaciones, de descanso y sin previo aviso. La empresa reconoce la
improcedencia de los despidos y expone como motivos de los mismos la
crisis económica y la necesidad de reducir gastos. Éstos despidos se
suman a los 4 anteriores de la semana pasada, con lo que hacen un
total de 22 trabajadores despedidos desde el pasado 30 de
septiembre, casi un expediente de regulación de empleo, pero sin
consultar a los representantes de los trabajadores y de forma
autoritaria, traumática y prepotente.
Los despidos afectan a casi todos los departamentos del hotel, tales
como jardinería, servicio técnico, restaurante, room service, pisos,
platería y cocina. En el sector de camareros el recorte es salvaje,
a dedo, indiscriminado y sin justificación ni productiva ni
económica.
Los despidos han afectado fundamentalmente a trabajadores jóvenes, a
pesar de que en la Empresa hay más de 100 trabajadores que superan
los 50 años de edad y cercanos a la jubilación.
En un contexto de fuerte aumento del paro se han efectuando despidos
de trabajadores fundamentalmente jóvenes, en las peores edades,
destrozando matrimonios, familias y jóvenes que se ven en la calle
con las dificultades que hay ahora para encontrar trabajo. Los
despidos han afectado a los compañeros y compañeras más débiles, con
salarios más bajos, trabajadores que abrieron el hotel, que han
estado durante años dando su esfuerzo, su sudor y su duro trabajo en
el servicio al cliente. Trabajadores que se han esforzado por
aprender en cursos de formación profesional, en mantener un criterio
de trabajo, en el trabajo duro del día a día, buenos profesionales
con expedientes sin sanciones ni amonestaciones. Para hacerlo
todavía más salvaje y escandaloso, el consejero delegado que habló
en la reunión del pasado miércoles se permitió el lujo de presumir
que la Empresa tenía mucho dinero y que "sólo" se iban a producir
entre 15 ó 20 despidos de trabajadores que se escaqueaban. Éste
indignante alarde de prepotencia demuestra la falta de respeto que
éstos señores, forrados de dinero, nos tienen a todos los
trabajadores. No sólo despiden de forma traumática y sin necesidad,
sino que se atreven incluso a calificar de "vagos" a los
trabajadores despedidos. Éste ataque contra los trabajadores indigno
e injustificado, se realiza de forma discriminatoria, traumática,
ilegal, incluyendo a fijos y fijos discontinuos y atentando contra
los derechos fundamentales de las personas.
LOS PLANES DE LA EMPRESA NO HAN TERMINADO, ACABAN DE COMENZAR
Aprovechándose de la crisis en una empresa tras otra, la patronal
está dando instrucciones precisas para cargar sobre las espaldas de
los trabajadores el descenso de las ventas y el crédito, y así
salvaguardar sus beneficios. Ante el rechazo de numerosos ERE por la
falta de justificación económica de los mismos, se están dando
instrucciones de ofrecer 45 días por año para deshacerse de
trabajadores de forma rápida, sin tener que pasar por periodo de
consultas con los representantes de los trabajadores. Asimismo, se
está dividiendo a las plantillas mediante el sistema de
subcontratación y así poder presentar expedientes de regulación de
empleo por sectores y no del conjunto de la Empresa.
En el caso del Hotel Puente Romano, el Comité en junio del año 2007
consiguió que la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía se
comprometiera por escrito a rechazar cualquier expediente de
regulación de empleo que no estuviera justificado en tres años
consecutivos de pérdidas auditadas, hecho que no se produce en el
hotel. Los 22 despidos producidos han sido totalmente
discriminatorios y están casi al límite de un Expediente de
Regulación de Empleo que requiere el despido de 30 trabajadores como
mínimo en un periodo de 90 días, según la legislación vigente. La
actuación de la Empresa se corresponde con las directrices de la
patronal, se pretende dividir a la plantilla mediante el despido
selectivo de trabajadores, generando miedo, aislando al Comité de
Empresa y enfrentando a unos trabajadores con otros, para así poder
realizar sus planes de recorte de derechos laborales y despido
masivo de trabajadores por sectores, evitando la capacidad de
respuesta del conjunto de la plantilla. La crisis que vive el hotel
por años de mala gestión, descenso de ventas, aumento de los gastos
financieros, desorganización, etc se pretende hacer pagar a los
trabajadores con una reducción masiva de plantilla que facilite el
pelotazo de vender el hotel a buen precio para los actuales
propietarios pero con los trabajadores en la calle o sin antigüedad.
EN LA LISTA ESTAMOS TODOS, TENEMOS QUE DEFENDER NUESTROS PUESTOS DE
TRABAJO Y NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES
La forma y selección de los despidos producidos evidencia que no se
pretende reflotar el hotel, ni estructurar los departamentos, ni
mejorar la calidad del servicio al cliente, se pretende doblegar a
la plantilla para conseguir llevar a efectos sus planes de ajuste y
así dar el pelotazo del siglo. La lección recibida en la reunión que
la Empresa convocó refleja que no se debe creer en su palabra, ellos
defienden su dinero y nosotros tenemos que defender nuestro trabajo.
Sólo la unidad y la lucha del conjunto de la plantilla pueden frenar
éstos planes de ataque a nuestros puestos de trabajo, nuestro futuro
y a nuestros derechos como trabajadores y podemos conseguirlo. El
ejemplo admirable de los compañeros y compañeras despedidos que
quieren su puesto de trabajo, nos marca el camino de luchar por su
readmisión inmediata como primera medida para frenar los planes de
la Empresa. La unidad y la lucha de todos es la única garantía de
nuestros puestos de trabajo, los trabajadores somos el alma del
hotel, sin nosotros no hay beneficios, ni venta ni pelotazos para
los empresarios. Siendo una roca unida podemos conseguir lo que nos
propongamos y no vamos a tolerar que se juegue con el pan de
nuestras familias y de nuestros hijos. No tenemos opción, el
viernes 21 de Noviembre de 12 a 14 horas, en la media hora de
comida, tenemos que estar todos en la puerta del hotel manifestando
nuestro malestar contra la injusta salvajada cometida por la Empresa
y en defensa del TRABAJO, LA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS.
EN DEFENSA DE NUESTRO TRABAJO Y EL DE NUESTROS HIJOS
¡READMISIÓN INMEDIATA DE LOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DESPEDIDOS!
TODOS Y TODAS A LA CONCENTRACIÓN DEL PRÓXIMO VIERNES 21 DE 12 A 14
HORAS EN LA PUERTA
LOS COMPAÑEROS/AS AFECTADOS SON TRABAJADORES DEL HOTEL
¡PODEMOS CONSEGUIRLO!
ENVÍA TU RESOLUCIÓN DE PROTESTA POR LOS DESPIDOS EN EL HOTEL PUENTE
ROMANO