Lycan87
10th December 2007, 19:27
07-12-2007 ● De Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO) is nu bijna een jaar geleden ingevoerd in de thuiszorg. Al weer een jaar is kwaliteit van de zorg vervangen door goedkope kwantiteit. En net alsof niemand het zag aankomen zorgt het er voor dat arbeidsvoorwaarden voor werkers steeds meer verslechteren.
Opgeleide thuiszorgwerkers worden steeds meer ‘gedumpt’ voor de goedkopere alfahulpen. Die werkers die nu te duur worden geacht, moeten hetzelfde werk doen voor een lager loon als alfahulp of ontslag accepteren. En met slechtere baanzekerheid, want in de nieuwe arbeidsmentaliteit van bedrijven is flexibiliteit de hoofddraad. De alfahulpen zijn niet in loondienst, maar ontvangen hun geld in principe van de cliënt. Geen werk, geen loon en geen mogelijkheid om een pensioen op te bouwen. Niet echt een baan om jezelf, laat staan ook een gezin te onderhouden.
Een cliënt die thuiszorg behoefd heeft vaak ook niet een hoog inkomen. Een gehandicapte of bejaarde moet het vaak doen met een uitkering. Toch moeten zij zelf de huishoudelijke hulp bekostigen. De bijdrage van de overheid schiet vaak enorm te kort. Zodat veel van de zorgbehoevende er jaarlijks toch honderden euro’s op achteruit gaan.
De thuiszorgorganisaties zijn tegenwoordig omgevormd tot voornamelijk een connectie instelling, in plaats van een werkgevende instelling die de alfahulp en de cliënt aan elkaar koppelt. Maar niet verbazend weigeren veel van de professionele thuiszorgwerkers deze vorm van moderne slavernij. En zelfs voor de goedkopere onopgeleide alfahulp, is niet genoeg aantrekkelijk voor de onopgeleide thuiszorgwerkers, constateren zelfs de thuiszorgorganisaties. Waardoor er een tekort in thuiszorgwerkers steeds reëler wordt.
www.ncpn.nl/denhelder (http://www.ncpn.nl/denhelder)
Opgeleide thuiszorgwerkers worden steeds meer ‘gedumpt’ voor de goedkopere alfahulpen. Die werkers die nu te duur worden geacht, moeten hetzelfde werk doen voor een lager loon als alfahulp of ontslag accepteren. En met slechtere baanzekerheid, want in de nieuwe arbeidsmentaliteit van bedrijven is flexibiliteit de hoofddraad. De alfahulpen zijn niet in loondienst, maar ontvangen hun geld in principe van de cliënt. Geen werk, geen loon en geen mogelijkheid om een pensioen op te bouwen. Niet echt een baan om jezelf, laat staan ook een gezin te onderhouden.
Een cliënt die thuiszorg behoefd heeft vaak ook niet een hoog inkomen. Een gehandicapte of bejaarde moet het vaak doen met een uitkering. Toch moeten zij zelf de huishoudelijke hulp bekostigen. De bijdrage van de overheid schiet vaak enorm te kort. Zodat veel van de zorgbehoevende er jaarlijks toch honderden euro’s op achteruit gaan.
De thuiszorgorganisaties zijn tegenwoordig omgevormd tot voornamelijk een connectie instelling, in plaats van een werkgevende instelling die de alfahulp en de cliënt aan elkaar koppelt. Maar niet verbazend weigeren veel van de professionele thuiszorgwerkers deze vorm van moderne slavernij. En zelfs voor de goedkopere onopgeleide alfahulp, is niet genoeg aantrekkelijk voor de onopgeleide thuiszorgwerkers, constateren zelfs de thuiszorgorganisaties. Waardoor er een tekort in thuiszorgwerkers steeds reëler wordt.
www.ncpn.nl/denhelder (http://www.ncpn.nl/denhelder)