sunfarstar
25th December 2010, 23:40
在前往美国密歇根大学攻读化学博士之前，兰州大学的硕士毕业生马丽丽，就已经制定了毕业回国后在兰大留校 任教的计划。即使在父母和朋友眼中，马丽丽在各方面都非常优秀，但现在身处美国的她，对自己能否顺利地成 为母校的教师还是很担心。
前些年，国内的博士就可以进兰大这样的211高校任教。而现在，由于海归太多了，高校教师的岗位竞争 非常激烈。马丽丽告诉《第一财经日报 (http://finance.ifeng.com/company/data/detail/1619.shtml)》。
像马丽丽这样，在赴国外读书前就打定主意要回国的人越来越多。数据显示，2007年，我国留学回国人员是4 .45万人，2008年是6.69万人，而2009年这一数字达到了10.83万人。据统计，在过去30年 间，我国留学人员学成后回国的比例为62.3%。尤其近两年，回国人员的数量明显增速，平均增长率超过50 %。海归群体正在从精英走向大众 (http://car.auto.ifeng.com/brand/20012)化时代。
高层次回国人员增多
海归潮的不断涌动，首先是得益于留学潮的高涨。由于走出去的人越来越多，回国的人也越来越多。资料显示，截 至2009年，中国内地累计输送出162万留学人员。而在2000年前，中国内地共计输送出34万留学人员 ，相比目前每年超过20万的留学生，近几年无论留学还是归国的人员增速都在提升。有研究显示，未来两年，中 国留学人员的总数将超过200万。
同以往相比，这些海外留学回国人员中，高层次回国人员的比例在不断提升。资料显示，77%的教育部直属高校 校长、84%的中国科学院院士、75%的中国工程院院士、80%的国家863计划首席科学家、62%的 博士生导师和71%的国家级教学研究基地(中心)主任，都有过出国留学或海外工作的经历。
这也是受益于国家在加速高层次人才引进政策方面的升级。2008年中央制定了《关于实施海外高层次人才引进 计划的意见》(下称 千人计划)，计划用5至10年时间，引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国(来华)创新、创业。据 统计，截至2010年5月，已完成引进人才662名，其中80%以上是外籍人士，多数是海外华人，也包括一 些外国人。
中国与全球化研究中心主任王辉耀 (http://finance.ifeng.com/people/comchief/wanghuiyao.shtml)指出，千人计划的目标，是使中国摆脱在全球化经济体系中体力劳动 者和低端知识工人的角色，由世界制造中心转变成为世界创新创意中心，提高国民整体素质，最终 由区域大国变为世界大国，由经济大国变为经济强国。
今年发布的首份《中国海归就业力调查》也显示，在海外归国人员中，近九成人员学历为本科以上。其中，本科学 历的占33.33%，研究生学历的占55.56%；留学地域方面，美国和澳大利亚的留学生各占近30%，其 他国家如英国、加拿大及其他欧洲和亚洲国家各占10%左右；所学专业方面，商科、经济类专业的占五成，工程 和技术类专业有近三成。此外，还有文学和教育学等专业。
不过，王辉耀也发现，现在海归的素质也参差不齐。过去公费留学，选拔出国的都是精英；现在的情况是，有钱 就可以出去。
有经验的海归更受青睐
在海外回国人才不断增加的背景下，这一昔日充满光环的群体正在走向大众 (http://car.auto.ifeng.com/brand/20012)化。在就业市场体现得更加明显。
和老海归们相比，80后、90后的海归人士在就业方面已不再具有明显优势。很多海草(指年轻的 海归)已经沦落为海带(归国待业)。而海豚(归国就业不成，窝在家里)的出现与增加，更给他们带来 不小的心理压力。
现在海归就业，并不具有太大的优势。智联招聘人力资源和职业发展顾问郝健表示，一项智联招聘联合各大企 业的调查显示，同等条件下，只有35%的企业会优先考虑海归。
海归的大众化还体现在就业岗位的薪酬方面。《海归就业力调查》显示，在所有接受调查的海归中，近五成的月薪 在5000元以内，其中处于3000~5000元之间小白领水平的占比最高，达到近三成。
相关专家表示，尽管部分没有工作经验的海归起薪集中在3000～5000元，但这并不影响他们今后的发展。 掌握先进管理经验或尖端技术的海归，在经历工作的磨练后，其职业发展的空间将更为广阔。
对于海归的光环逐渐消褪，新东方 (http://finance.ifeng.com/company/data/news/1880.shtml)教育科技集团文化发展研究院院长徐小平认为，出国留学的三重境界分别是：就业竞争力 、行业领导力和社会领袖力，而获得就业竞争力是留学的最低目标。
而随着中国经济的飞速发展，本土教育水准在不断提高，本土毕业生的就业竞争力已日渐不落人后，很多大学和科 研机构都培养了大量优秀学生，这也使得海归价值受到挑战。很多大型跨国集团每年都会去中国的著名高校进 行大规模的校园招聘就是最好的证明。
不过，从数据看，在同等学历、同等工作经验条件下，海归的薪酬无论是预期、还是实际收入，都高于本土的毕业 生。专家认为，海归的优势将会在就业后的3～5年内得到显现，他们将快速超越大部分的没有海外留学经验的职 场 (http://job.finance.ifeng.com/)人士。原因在于他们在职场上的高附加价值。
郝健介绍，智联招聘在统计的46个行业中，海归就业多集中于贸易进出口、金融、法律咨询、科研、教育等领域 。其他行业对海归的需求并不明显。
尽管海归对薪酬的期待值整体有所降低，但有些海归的就业竞争力并不强。郝健表示，目前出国留学呈现出 低龄化的趋势，很多海归没有职场经历，仅仅是在海外涮一下就回来了，相比之下，国内企业更看重有工作 经验的海归。
海归创业多
今年6月，中国发布了首个《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，从中央到地方，正在掀起一股吸引海外高层次人才的热潮。这为海外华人回国创业和发展，提供 了新的舞台与机遇。在中央政策的激励下，各地竞相出台许多吸引海外人才的优惠政策。
中国人才战略，要从招商引资走向招才引智。王辉耀 (http://finance.ifeng.com/people/comchief/wanghuiyao.shtml)认为，正处于经济转型十字路口的中国，应当审视和反思过去30年的发展 战略，制定新的利用人才的可持续发展战略。
与大多从事生产严重依靠廉价资源与劳动力、消费严重依赖出口的低端制造业的传统华侨回国投资不同，高科技产 业与新经济领域是高学历海归创业的主要阵地。高学历海归极少从事房地产或低端制造业，他们的创业集中在完善 中国经济结构、填补国内空白的行业及领域。
更为重要的是，海归为中国本土的创业事业，不仅带来了人才与先进的国际技术，更有现代 (http://car.auto.ifeng.com/brand/20046)化的创业理念、商业模式和社会文化观念。从某种程度上说，他们代表着中国如何从制造中心成 为创新创意中心的未来发展方向。
让人注意的是，海外留学生们踊跃回国创业，推动了中国在新经济、新技术、互联网、IT、通讯、传媒等诸多领 域的发展。著名留学生创办和管理的企业，如UT斯达康、搜狐、新浪、中星微电子、当当、携程 (http://finance.ifeng.com/company/data/news/16.shtml)、e龙、百度、空中网、尚德集团、新东方、如家快捷、展讯等，如今已成为中国新经济和高 科技的主流。
前些年，国内的博士就可以进兰大这样的211高校任教。而现在，由于海归太多了，高校教师的岗位竞争 非常激烈。马丽丽告诉《第一财经日报 (http://finance.ifeng.com/company/data/detail/1619.shtml)》。
像马丽丽这样，在赴国外读书前就打定主意要回国的人越来越多。数据显示，2007年，我国留学回国人员是4 .45万人，2008年是6.69万人，而2009年这一数字达到了10.83万人。据统计，在过去30年 间，我国留学人员学成后回国的比例为62.3%。尤其近两年，回国人员的数量明显增速，平均增长率超过50 %。海归群体正在从精英走向大众 (http://car.auto.ifeng.com/brand/20012)化时代。
高层次回国人员增多
海归潮的不断涌动，首先是得益于留学潮的高涨。由于走出去的人越来越多，回国的人也越来越多。资料显示，截 至2009年，中国内地累计输送出162万留学人员。而在2000年前，中国内地共计输送出34万留学人员 ，相比目前每年超过20万的留学生，近几年无论留学还是归国的人员增速都在提升。有研究显示，未来两年，中 国留学人员的总数将超过200万。
同以往相比，这些海外留学回国人员中，高层次回国人员的比例在不断提升。资料显示，77%的教育部直属高校 校长、84%的中国科学院院士、75%的中国工程院院士、80%的国家863计划首席科学家、62%的 博士生导师和71%的国家级教学研究基地(中心)主任，都有过出国留学或海外工作的经历。
这也是受益于国家在加速高层次人才引进政策方面的升级。2008年中央制定了《关于实施海外高层次人才引进 计划的意见》(下称 千人计划)，计划用5至10年时间，引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国(来华)创新、创业。据 统计，截至2010年5月，已完成引进人才662名，其中80%以上是外籍人士，多数是海外华人，也包括一 些外国人。
中国与全球化研究中心主任王辉耀 (http://finance.ifeng.com/people/comchief/wanghuiyao.shtml)指出，千人计划的目标，是使中国摆脱在全球化经济体系中体力劳动 者和低端知识工人的角色，由世界制造中心转变成为世界创新创意中心，提高国民整体素质，最终 由区域大国变为世界大国，由经济大国变为经济强国。
今年发布的首份《中国海归就业力调查》也显示，在海外归国人员中，近九成人员学历为本科以上。其中，本科学 历的占33.33%，研究生学历的占55.56%；留学地域方面，美国和澳大利亚的留学生各占近30%，其 他国家如英国、加拿大及其他欧洲和亚洲国家各占10%左右；所学专业方面，商科、经济类专业的占五成，工程 和技术类专业有近三成。此外，还有文学和教育学等专业。
不过，王辉耀也发现，现在海归的素质也参差不齐。过去公费留学，选拔出国的都是精英；现在的情况是，有钱 就可以出去。
有经验的海归更受青睐
在海外回国人才不断增加的背景下，这一昔日充满光环的群体正在走向大众 (http://car.auto.ifeng.com/brand/20012)化。在就业市场体现得更加明显。
和老海归们相比，80后、90后的海归人士在就业方面已不再具有明显优势。很多海草(指年轻的 海归)已经沦落为海带(归国待业)。而海豚(归国就业不成，窝在家里)的出现与增加，更给他们带来 不小的心理压力。
现在海归就业，并不具有太大的优势。智联招聘人力资源和职业发展顾问郝健表示，一项智联招聘联合各大企 业的调查显示，同等条件下，只有35%的企业会优先考虑海归。
海归的大众化还体现在就业岗位的薪酬方面。《海归就业力调查》显示，在所有接受调查的海归中，近五成的月薪 在5000元以内，其中处于3000~5000元之间小白领水平的占比最高，达到近三成。
相关专家表示，尽管部分没有工作经验的海归起薪集中在3000～5000元，但这并不影响他们今后的发展。 掌握先进管理经验或尖端技术的海归，在经历工作的磨练后，其职业发展的空间将更为广阔。
对于海归的光环逐渐消褪，新东方 (http://finance.ifeng.com/company/data/news/1880.shtml)教育科技集团文化发展研究院院长徐小平认为，出国留学的三重境界分别是：就业竞争力 、行业领导力和社会领袖力，而获得就业竞争力是留学的最低目标。
而随着中国经济的飞速发展，本土教育水准在不断提高，本土毕业生的就业竞争力已日渐不落人后，很多大学和科 研机构都培养了大量优秀学生，这也使得海归价值受到挑战。很多大型跨国集团每年都会去中国的著名高校进 行大规模的校园招聘就是最好的证明。
不过，从数据看，在同等学历、同等工作经验条件下，海归的薪酬无论是预期、还是实际收入，都高于本土的毕业 生。专家认为，海归的优势将会在就业后的3～5年内得到显现，他们将快速超越大部分的没有海外留学经验的职 场 (http://job.finance.ifeng.com/)人士。原因在于他们在职场上的高附加价值。
郝健介绍，智联招聘在统计的46个行业中，海归就业多集中于贸易进出口、金融、法律咨询、科研、教育等领域 。其他行业对海归的需求并不明显。
尽管海归对薪酬的期待值整体有所降低，但有些海归的就业竞争力并不强。郝健表示，目前出国留学呈现出 低龄化的趋势，很多海归没有职场经历，仅仅是在海外涮一下就回来了，相比之下，国内企业更看重有工作 经验的海归。
海归创业多
今年6月，中国发布了首个《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，从中央到地方，正在掀起一股吸引海外高层次人才的热潮。这为海外华人回国创业和发展，提供 了新的舞台与机遇。在中央政策的激励下，各地竞相出台许多吸引海外人才的优惠政策。
中国人才战略，要从招商引资走向招才引智。王辉耀 (http://finance.ifeng.com/people/comchief/wanghuiyao.shtml)认为，正处于经济转型十字路口的中国，应当审视和反思过去30年的发展 战略，制定新的利用人才的可持续发展战略。
与大多从事生产严重依靠廉价资源与劳动力、消费严重依赖出口的低端制造业的传统华侨回国投资不同，高科技产 业与新经济领域是高学历海归创业的主要阵地。高学历海归极少从事房地产或低端制造业，他们的创业集中在完善 中国经济结构、填补国内空白的行业及领域。
更为重要的是，海归为中国本土的创业事业，不仅带来了人才与先进的国际技术，更有现代 (http://car.auto.ifeng.com/brand/20046)化的创业理念、商业模式和社会文化观念。从某种程度上说，他们代表着中国如何从制造中心成 为创新创意中心的未来发展方向。
让人注意的是，海外留学生们踊跃回国创业，推动了中国在新经济、新技术、互联网、IT、通讯、传媒等诸多领 域的发展。著名留学生创办和管理的企业，如UT斯达康、搜狐、新浪、中星微电子、当当、携程 (http://finance.ifeng.com/company/data/news/16.shtml)、e龙、百度、空中网、尚德集团、新东方、如家快捷、展讯等，如今已成为中国新经济和高 科技的主流。