sunfarstar
13th June 2010, 01:41
来源：http://chuizi.net/
我们自治！
社会主义工厂
一、 社会主义企业的定义
社会主义企业在内部践行着企业成员与生产资料的权力平等，对外则按社会成员与生产资料权力不平等的官僚 制规则或资本制规则玩牌。这样，社会主义生产关系的胎儿在官僚主义生产关系或资本主义生产关系的 羊水中长大。社会主义企业的利润对内表现为无产阶级对生产资料的积累，它体现了对生产资料的赎买；对外则 表现为支持无产阶级对官僚阶级或资产阶级所进行的（如积极罢工等形式的）经济斗争，体现了对私权或资本的剥 夺。[①]
二、 社会主义企业存在的可能性（理论支持）
从哲学的普遍规律上说，是形核长大规律[②]，即由于事物肯定与否定的差距不同，事物质变的动力也不同；事物的质变总是首先在事物质变动力较大的局部产 生，形成一些核心，然后由核心的增多和长大来实现整体完成。
对于社会主义企业形成的具体解释就是，整体社会范围的官僚主义生产方式或资本主义生产方式的死亡是从细 胞开始的。旧生产方式体内无数个淘气的生产力和稳重的生产关系之间总是存在着许多大小不一的张力，在张力较 大之处，这种张力会把旧生产方式的元素扯成新生产方式的微粒。
这是一个动态的过程，一些刚刚冒出来的社会主义生产组织单位被吞噬了，另一些社会主义生产组织单位又会 从别处冒出来，趋势是越来越多。随着生产力的发展，一些社会主义生产组织单位会固定下来、巩固起来和聚集起 来。随着生产力的继续发展，数量不断增加的、内在质量越来越高的社会主义生产组织单位不断壮大，不断扩张， 直至它们的边缘相抵，最后将官僚主义生产方式或资本主义生产方式排挤干净。届时，这一社会范围内的社会 主义让位于共产主义的过程开始了。生产组织单位是与社会范围相对的，相对国际社会范围，一个国家、民族或地 区便是一个生产组织单位；相对国家社会范围，一个行业、集团或企业便是一个生产组织单位。[③]
类比历史，今天的社会主义企业就相当于当年的根据地，星星之火，可以燎原与形核长大规律有异曲 同工之妙。而社会主义企业的作用和意义也相当于当年的根据地，类似的以根据地作为支撑的有组织的进厂活动则 相当于游击队。
就今天的现实情况来说，目前的官僚资本主义经济运行情况非常不好是众所周知的，但是凡是反动的东西， 你不打，他就不倒。这正如地上的灰尘。扫帚不到，灰尘是不会自己跑掉的。只要工人阶级没有做好充分的准备 ，剥削阶级的经济情况就会不停的在稍好与更坏之间摆动，像现在的经济恢复期正是社会主义企业诞生的好时机， 到经济再一次陷入低谷是我们就会路遥知马力的取得工人的信任，并力所能及的吞并一些破产企业，待到经济再一 次转暖，赢得工人就赢得了最大的竞争优势。我们的资本必然要扩张，然而扩张出的是社会主义企业的燎原之势， 所推动的是无产阶级的联合与成熟。
三、 对社会主义企业的现实需要
1、 我们的工作不能永远停留在工厂外面
无论是普法培训文娱还是调查研究座谈会，都非常好，而且我也能从与工友交流的现实中体会到他们需要这些 。可是，这些现在只能在工厂外面做，给工人的参与造成了很大的阻碍，我们能做的范围深度也很受限制。其实同 样是这些工作，如果能在属于工人的社会企业里面完成，工人的接受程度就会好很多，对于做工作的人来说阻碍也 小了很多，而且也更容易进行传播。否则工友在外面参与了活动，回到厂里很难进行传播。
2、 不能让工人一先进就不得不离开工厂
无论是新工人还是老工人，很多先进分子都不得不被逼离开工厂，打击领头的是剥削阶级的通用手段，工人离 开了工厂，再怎么坚持其先进性所形成的影响力也就弱了很多，而且也无法继续给剥削阶级更大的压力。社会主义 企业可以接受一切资本家的眼中钉肉中刺，这本身就是对工人斗争的最好支持，也是先进工人的最好 出路。
3、 工厂才是工人发展成长的最好环境
工人只有在工厂里才能更舒服的长大，工厂才是实践我们所有理论的最好阵地。比如新老工人的结合，仅仅靠 座谈会是不行的，有了共同工作的过渡，在斗争中才会更容易的结合。而且斗争胜利的果实也才更容易分享。比如 知识分子与工人相结合，无论是知识分子在社会企业里能接受真正的改造，与工人共同推动技术进步，更重要的是 在这里接受进厂培训，我们才能有组织的到其他的工厂里去折腾。
4、 必须自己造血
资金支持是做事情的前提，别说我俗。除了钱，更包括人，从这里出来的都是红军战士、南下干部。因为他们 对于工业技术，工厂管理，工人权益维护，社会主义企业实施都有实践中的经验，这些经验会随着社会不断的发展 变化逐步的根据需要发挥作用。否则我们永远要面对能够占领一个工厂却不能让它重新开工，即使革命胜利了也不 得不高薪雇专家的困境。
四、 对社会主义企业的设想（经验支持）
两年以来，我从各种途径学习了太多的经验，虽然有些经验我还没有具体实施的能力，但至少我知道我们能做 什么，效果如何，在我的想象中社会主义企业可以让所有这些经验发挥作用并且效果最大化。
社会主义企业的必然出现，工人的需要是客观原因。正是在这样客观规律支持下，我们开始社会主义企业的实 践，那么满足工人需要就是第一要务是原则。工人需要什么，两年来在不断跟他们深入交流的过程中我有了很多现 实体会，很多体会是跟出来之前凭空想象的很不一样。一些需要是今天工人的现实需要，还有一些，工人目前不一 定很明确的知道，但是根据客观发展规律，未来他们一定会用上的。下面就具体讨论一下工人需要什么，我们是否 有能力满足
1、 劳动权平等
现在的工厂里，早就没有了技术共享的气氛，把工作无限细分，反正低级劳动力多得是，想学技术没有机会， 只能偷艺，学会拉拢关系。这样实际上是客观上造成了工人的分裂。所以在我们这里是明确要培养技术型人才的， 因此，我们的工厂也需要有一定的技术含量，如果开完全密集型劳动的厂不会有前途的。师傅带徒弟，是真正的对 你负责培养你，但是如果都干技工了，任何厂总有普工杂活的，谁干呢，很简单，大家干，比如八小时以外自愿加 班赚加班费，但这时只能干普工杂活，加班工资也是一视同仁。具体方法大家可以集思广益，但是原则要保证劳动 权平等。招工我们一视同仁，没有特殊要求，16-60都可以来，来了都可以学技术，交流技术。
2、 及时拿到工资
现在进厂后被压一个月的工资，离厂的时候拿不到最后一个月的工资还有发年薪|都是普遍的。这是很损 害劳动者尊严的事情，我们要实行周薪，方便大家随时来了及时拿到钱，走了不差钱。吃过甜果子的工人会提高要 求的。
3、 需要各类培训提高
所有NGO搞的针对新工人的培训都很好，老工人不是不需要培训，否则就不会有4050了，不过目前针对 他们的东西基本没有。我们的培训主要有进厂培训和每晚业余时间培训班组成。现在很多普工大厂都有进厂教育， 我们也会搞三天的进厂教育，内容包括：普法，安全常识，我们厂的规范和特色等。每晚的培训班都是自愿参加的 ，内容很丰富，电脑基础及提高，管理类，技术原理类，思想意识类都会有。有人担心这么搞，工人不会积极参加 ，其实工人在结束工作之后，实在闲得难受，一出去就要花钱，不出去也没事干，免费的NGO还怕是骗子，所以 厂里有的东西，他不一定觉得多有用，但是无聊就参加吧，这样就好。
4、 节约生活成本
吃住免费，是肯定的，家常便饭加宿舍，如果我们连这点成本都负担不了，那就不用活下去了。现在吃住免费 的厂已经很多了，所以我们要搞双倍，干一天可以吃住一天还可以记账一天并永久有效，这样有亲戚朋友来了，就 可以免费吃住在这里一天，将来出去找工作不顺利的时候随时可以回来吃住一段，直到积累扣光为止。还有电脑室 ，每天给一个小时的上网时间等等。
5、 交流
大家应该明白了，如果厂里的平等度非常高，而且吃住又免费，思想内容又丰富，那么这里必然会成为大家充 分交流的场所。其实工人们天天同吃同睡同劳动难道不交流吗，我以前也是这样想当然的，亲身体会了才知道，他 们的交流并没有那么充分，这跟客观环境有关，工作时间不让随便说话，下班了现在老工人社区气氛已经逐步消失 了，以前的同事现在在干嘛都不知道。新工人虽然都住在一起，可是交流内容有限，即使在斗争的过程中也是一种 意会的方式，或者说现在的快餐文化让大家不习惯进行深入交流，NGO活动搞的不错，但是大家都是临时认识的 所以交流也难以深入。而大家从一个厂一个宿舍一个小区分开之后，就很难保持联络了，为什么呢因为大家从一个 工厂来到另一个工厂心里都期望着好一点，事实是很失望，所以就不愿意跟以前的人联系了，丢脸。所以，其实工 人需要一个能让自己敞开心扉交流的场所。
6、 熟悉巴黎公社原则，并有能力执行
消灭三大差别，这个概念已经完全从大家的脑海里消失了，需要通过实践让大家熟悉起来。至于工人参与管理 ，只要你给他机会，完全没问题，关键在于我们的传帮带和气氛。
下面我就具体描述一下我所想象的社会主义企业的功能和特色。
1、 工资
1） 周薪
2） 严格执行劳动法
3） 体现按劳分配
4） 用控制工作时间的方式封顶，用封顶的方式控制工作时间
2、 进厂教育
三天免费吃住的进厂教育。
3、 食宿
正式工作第一天起，双倍免费。
4、 培训
每晚都有的，努力让工人自己当老师展开丰富的培训
5、 知识分子
在这里，知识分子可以实现与工农的充分交流，以及对自己的改造。互通有无，共同提高。知识分子有机会把 自己所学讲给工人听，工人能听明白才是真本事；有机会把知识在一线劳动中应用，跟工人一起进行技术革新才能 充分发挥专长并互相提高。只要有需要，有组织的去其他地方折腾，只有社会主义工厂才有这样的能 力。
6、 合同
第一次签两年，如果要继续就再签一年，然后必须离开，工人必须到暴风雨中接受锻炼，在这里所学的一切才 有用，离开之前大家就会帮忙介绍好工作，离开之后随时都可以回来交流，在外面工作了相同时长之后还可以再回 来工作如果愿意。其实这里的工资由于工作时间的限制并不高，所以在这里学了东西，就是要出去才有价值。如果 大家都能出去当技工，当文员，甚至当管理，这都是我们的触角。
7、 日程表
五、 社会企业
这是个很流行的概念，比合作社还流行。其实我们这就是个社会企业，不以盈利为第一目的的，受益人将是所 有进厂的工人。无论这是个社会企业还是合作社，概念的未来并不能决定这个企业的未来，当年老毛也曾是山大王 ，但是他干的事情是其他任何山大王都干不了的。
六、 个人打算的说明
既然已经这样想了，而且目前这个经济恢复期也很适合社会主义企业的起步，所以会花1-2个月尝试一下起步，如果可以那么会努力尝试下去，不过并不期待企业的天长地久，曾经拥有的赔光了拉到，重 要的是经验留下，有经验的人可以有机会继续。如果不能凑够足够起步的条件，那么会继续待在工厂，去做，去思 考，去准备。
这是我的幻想，与各位交流，希望给各位启发。
老实说目前最需要的是市场资源，没有这个前提也没法随便开厂，有了市场资源相关的设备技术力量都相对好 解决，欢迎各位提供支持。
编者按：作者提出的问题和解决方案比较理性，但在实际操作中如何实现，会遇到很大困难。
我们自治！
社会主义工厂
一、 社会主义企业的定义
社会主义企业在内部践行着企业成员与生产资料的权力平等，对外则按社会成员与生产资料权力不平等的官僚 制规则或资本制规则玩牌。这样，社会主义生产关系的胎儿在官僚主义生产关系或资本主义生产关系的 羊水中长大。社会主义企业的利润对内表现为无产阶级对生产资料的积累，它体现了对生产资料的赎买；对外则 表现为支持无产阶级对官僚阶级或资产阶级所进行的（如积极罢工等形式的）经济斗争，体现了对私权或资本的剥 夺。[①]
二、 社会主义企业存在的可能性（理论支持）
从哲学的普遍规律上说，是形核长大规律[②]，即由于事物肯定与否定的差距不同，事物质变的动力也不同；事物的质变总是首先在事物质变动力较大的局部产 生，形成一些核心，然后由核心的增多和长大来实现整体完成。
对于社会主义企业形成的具体解释就是，整体社会范围的官僚主义生产方式或资本主义生产方式的死亡是从细 胞开始的。旧生产方式体内无数个淘气的生产力和稳重的生产关系之间总是存在着许多大小不一的张力，在张力较 大之处，这种张力会把旧生产方式的元素扯成新生产方式的微粒。
这是一个动态的过程，一些刚刚冒出来的社会主义生产组织单位被吞噬了，另一些社会主义生产组织单位又会 从别处冒出来，趋势是越来越多。随着生产力的发展，一些社会主义生产组织单位会固定下来、巩固起来和聚集起 来。随着生产力的继续发展，数量不断增加的、内在质量越来越高的社会主义生产组织单位不断壮大，不断扩张， 直至它们的边缘相抵，最后将官僚主义生产方式或资本主义生产方式排挤干净。届时，这一社会范围内的社会 主义让位于共产主义的过程开始了。生产组织单位是与社会范围相对的，相对国际社会范围，一个国家、民族或地 区便是一个生产组织单位；相对国家社会范围，一个行业、集团或企业便是一个生产组织单位。[③]
类比历史，今天的社会主义企业就相当于当年的根据地，星星之火，可以燎原与形核长大规律有异曲 同工之妙。而社会主义企业的作用和意义也相当于当年的根据地，类似的以根据地作为支撑的有组织的进厂活动则 相当于游击队。
就今天的现实情况来说，目前的官僚资本主义经济运行情况非常不好是众所周知的，但是凡是反动的东西， 你不打，他就不倒。这正如地上的灰尘。扫帚不到，灰尘是不会自己跑掉的。只要工人阶级没有做好充分的准备 ，剥削阶级的经济情况就会不停的在稍好与更坏之间摆动，像现在的经济恢复期正是社会主义企业诞生的好时机， 到经济再一次陷入低谷是我们就会路遥知马力的取得工人的信任，并力所能及的吞并一些破产企业，待到经济再一 次转暖，赢得工人就赢得了最大的竞争优势。我们的资本必然要扩张，然而扩张出的是社会主义企业的燎原之势， 所推动的是无产阶级的联合与成熟。
三、 对社会主义企业的现实需要
1、 我们的工作不能永远停留在工厂外面
无论是普法培训文娱还是调查研究座谈会，都非常好，而且我也能从与工友交流的现实中体会到他们需要这些 。可是，这些现在只能在工厂外面做，给工人的参与造成了很大的阻碍，我们能做的范围深度也很受限制。其实同 样是这些工作，如果能在属于工人的社会企业里面完成，工人的接受程度就会好很多，对于做工作的人来说阻碍也 小了很多，而且也更容易进行传播。否则工友在外面参与了活动，回到厂里很难进行传播。
2、 不能让工人一先进就不得不离开工厂
无论是新工人还是老工人，很多先进分子都不得不被逼离开工厂，打击领头的是剥削阶级的通用手段，工人离 开了工厂，再怎么坚持其先进性所形成的影响力也就弱了很多，而且也无法继续给剥削阶级更大的压力。社会主义 企业可以接受一切资本家的眼中钉肉中刺，这本身就是对工人斗争的最好支持，也是先进工人的最好 出路。
3、 工厂才是工人发展成长的最好环境
工人只有在工厂里才能更舒服的长大，工厂才是实践我们所有理论的最好阵地。比如新老工人的结合，仅仅靠 座谈会是不行的，有了共同工作的过渡，在斗争中才会更容易的结合。而且斗争胜利的果实也才更容易分享。比如 知识分子与工人相结合，无论是知识分子在社会企业里能接受真正的改造，与工人共同推动技术进步，更重要的是 在这里接受进厂培训，我们才能有组织的到其他的工厂里去折腾。
4、 必须自己造血
资金支持是做事情的前提，别说我俗。除了钱，更包括人，从这里出来的都是红军战士、南下干部。因为他们 对于工业技术，工厂管理，工人权益维护，社会主义企业实施都有实践中的经验，这些经验会随着社会不断的发展 变化逐步的根据需要发挥作用。否则我们永远要面对能够占领一个工厂却不能让它重新开工，即使革命胜利了也不 得不高薪雇专家的困境。
四、 对社会主义企业的设想（经验支持）
两年以来，我从各种途径学习了太多的经验，虽然有些经验我还没有具体实施的能力，但至少我知道我们能做 什么，效果如何，在我的想象中社会主义企业可以让所有这些经验发挥作用并且效果最大化。
社会主义企业的必然出现，工人的需要是客观原因。正是在这样客观规律支持下，我们开始社会主义企业的实 践，那么满足工人需要就是第一要务是原则。工人需要什么，两年来在不断跟他们深入交流的过程中我有了很多现 实体会，很多体会是跟出来之前凭空想象的很不一样。一些需要是今天工人的现实需要，还有一些，工人目前不一 定很明确的知道，但是根据客观发展规律，未来他们一定会用上的。下面就具体讨论一下工人需要什么，我们是否 有能力满足
1、 劳动权平等
现在的工厂里，早就没有了技术共享的气氛，把工作无限细分，反正低级劳动力多得是，想学技术没有机会， 只能偷艺，学会拉拢关系。这样实际上是客观上造成了工人的分裂。所以在我们这里是明确要培养技术型人才的， 因此，我们的工厂也需要有一定的技术含量，如果开完全密集型劳动的厂不会有前途的。师傅带徒弟，是真正的对 你负责培养你，但是如果都干技工了，任何厂总有普工杂活的，谁干呢，很简单，大家干，比如八小时以外自愿加 班赚加班费，但这时只能干普工杂活，加班工资也是一视同仁。具体方法大家可以集思广益，但是原则要保证劳动 权平等。招工我们一视同仁，没有特殊要求，16-60都可以来，来了都可以学技术，交流技术。
2、 及时拿到工资
现在进厂后被压一个月的工资，离厂的时候拿不到最后一个月的工资还有发年薪|都是普遍的。这是很损 害劳动者尊严的事情，我们要实行周薪，方便大家随时来了及时拿到钱，走了不差钱。吃过甜果子的工人会提高要 求的。
3、 需要各类培训提高
所有NGO搞的针对新工人的培训都很好，老工人不是不需要培训，否则就不会有4050了，不过目前针对 他们的东西基本没有。我们的培训主要有进厂培训和每晚业余时间培训班组成。现在很多普工大厂都有进厂教育， 我们也会搞三天的进厂教育，内容包括：普法，安全常识，我们厂的规范和特色等。每晚的培训班都是自愿参加的 ，内容很丰富，电脑基础及提高，管理类，技术原理类，思想意识类都会有。有人担心这么搞，工人不会积极参加 ，其实工人在结束工作之后，实在闲得难受，一出去就要花钱，不出去也没事干，免费的NGO还怕是骗子，所以 厂里有的东西，他不一定觉得多有用，但是无聊就参加吧，这样就好。
4、 节约生活成本
吃住免费，是肯定的，家常便饭加宿舍，如果我们连这点成本都负担不了，那就不用活下去了。现在吃住免费 的厂已经很多了，所以我们要搞双倍，干一天可以吃住一天还可以记账一天并永久有效，这样有亲戚朋友来了，就 可以免费吃住在这里一天，将来出去找工作不顺利的时候随时可以回来吃住一段，直到积累扣光为止。还有电脑室 ，每天给一个小时的上网时间等等。
5、 交流
大家应该明白了，如果厂里的平等度非常高，而且吃住又免费，思想内容又丰富，那么这里必然会成为大家充 分交流的场所。其实工人们天天同吃同睡同劳动难道不交流吗，我以前也是这样想当然的，亲身体会了才知道，他 们的交流并没有那么充分，这跟客观环境有关，工作时间不让随便说话，下班了现在老工人社区气氛已经逐步消失 了，以前的同事现在在干嘛都不知道。新工人虽然都住在一起，可是交流内容有限，即使在斗争的过程中也是一种 意会的方式，或者说现在的快餐文化让大家不习惯进行深入交流，NGO活动搞的不错，但是大家都是临时认识的 所以交流也难以深入。而大家从一个厂一个宿舍一个小区分开之后，就很难保持联络了，为什么呢因为大家从一个 工厂来到另一个工厂心里都期望着好一点，事实是很失望，所以就不愿意跟以前的人联系了，丢脸。所以，其实工 人需要一个能让自己敞开心扉交流的场所。
6、 熟悉巴黎公社原则，并有能力执行
消灭三大差别，这个概念已经完全从大家的脑海里消失了，需要通过实践让大家熟悉起来。至于工人参与管理 ，只要你给他机会，完全没问题，关键在于我们的传帮带和气氛。
下面我就具体描述一下我所想象的社会主义企业的功能和特色。
1、 工资
1） 周薪
2） 严格执行劳动法
3） 体现按劳分配
4） 用控制工作时间的方式封顶，用封顶的方式控制工作时间
2、 进厂教育
三天免费吃住的进厂教育。
3、 食宿
正式工作第一天起，双倍免费。
4、 培训
每晚都有的，努力让工人自己当老师展开丰富的培训
5、 知识分子
在这里，知识分子可以实现与工农的充分交流，以及对自己的改造。互通有无，共同提高。知识分子有机会把 自己所学讲给工人听，工人能听明白才是真本事；有机会把知识在一线劳动中应用，跟工人一起进行技术革新才能 充分发挥专长并互相提高。只要有需要，有组织的去其他地方折腾，只有社会主义工厂才有这样的能 力。
6、 合同
第一次签两年，如果要继续就再签一年，然后必须离开，工人必须到暴风雨中接受锻炼，在这里所学的一切才 有用，离开之前大家就会帮忙介绍好工作，离开之后随时都可以回来交流，在外面工作了相同时长之后还可以再回 来工作如果愿意。其实这里的工资由于工作时间的限制并不高，所以在这里学了东西，就是要出去才有价值。如果 大家都能出去当技工，当文员，甚至当管理，这都是我们的触角。
7、 日程表
五、 社会企业
这是个很流行的概念，比合作社还流行。其实我们这就是个社会企业，不以盈利为第一目的的，受益人将是所 有进厂的工人。无论这是个社会企业还是合作社，概念的未来并不能决定这个企业的未来，当年老毛也曾是山大王 ，但是他干的事情是其他任何山大王都干不了的。
六、 个人打算的说明
既然已经这样想了，而且目前这个经济恢复期也很适合社会主义企业的起步，所以会花1-2个月尝试一下起步，如果可以那么会努力尝试下去，不过并不期待企业的天长地久，曾经拥有的赔光了拉到，重 要的是经验留下，有经验的人可以有机会继续。如果不能凑够足够起步的条件，那么会继续待在工厂，去做，去思 考，去准备。
这是我的幻想，与各位交流，希望给各位启发。
老实说目前最需要的是市场资源，没有这个前提也没法随便开厂，有了市场资源相关的设备技术力量都相对好 解决，欢迎各位提供支持。
编者按：作者提出的问题和解决方案比较理性，但在实际操作中如何实现，会遇到很大困难。