Crisis

[Melnitz]

Een klein vraagje uit Zwitserland :D

Hoe hebben het jullie eigenlijk met de crisis? Is er iets verandert of is het leven eigenlijk nog hetzelfde? Wat doet de politiek? Zijn er stakingen of demos?

[Calista]

Er zijn wel veel jobs gesneuveld en daarmee gerelateerde stakingen en wat betogingen van vakbonden geweest, maar relatief weinig, de crisis raakt hier vooral de mensen die financieel al minder sterk stonden en de rijken hun paychecks zijn meestal nog wel even dik... invloed op het dagelijkse leven ondervind ik zelf in kleine mate, maar het leven blijft nog steeds zeer luxueus hier eigenlijk..;)

[Melnitz]

hxxp://is-nieuws.blogspot.com/2009/06/wilde-staking-in-amsterdamse-haven.html

(hxxp -> http. Ik mag nog geen links posten...).

Weet er iemand meer van?

[Melnitz]

Directie blijft stil bij staking Honig

De aangekondigde 24-uurs-staking bij Honig, is maandagochtend in Nijmegen van start gegaan. De werknemers van de dochteronderneming van Heinz eisen 2,5 procent loonsverhoging. Heinz gaat niet verder dan 1,5 procent.

Vorige week dinsdag legden de werknemers al voor drie uur het werk stil om zo hun woorden kracht bij te zetten. Een reactie van Heinz bleef toen uit. Dat is nu ook het geval. “Het is nog stil bij de directie”, vertelt FNV Bondgenoten-bestuurder Jos Hendriks. “Er is informeel overleg over veiligheid, verder horen wij niets.”

Onduidelijkheid
Er bestaat onduidelijkheid over de bedrijfsresultaten van Honig. “De directie geeft geen inzicht in de cijfers, en dus hebben de leden geen reden om aan te nemen dat het echt slecht gaat. Sterker nog, het gaat wereldwijd goed met Heinz en het afgelopen jaar kenmerkte zich door recordresultaten. De directie herhaalt alleen maar dat het volume terug is gelopen en dat daardoor de kosten zijn toegenomen, maar weigert te laten zien wat er is verdiend aan de Honigproducten."

Dinsdag worden de werkzaamheden hervat. Volgende week zal er een ledenvergadering plaats vinden om de verdere koers te bepalen. “Maar die 2,5 procent loonsverhoging blijft staan”, aldus een vastberaden Hendriks.

aa

[PetalPinkPeace]

Persoonlijk vind ik dat de crisis een belangrijk leermoment is in het leven van de überkapitalist. Door de crisis leven we zuiniger, wordt het geld eerlijker verdeeld en leren we ook dat we niet zomaar klakkeloos overal in moeten beleggen. Eigen schuld, dikke bult.

Eigenlijk heeft de crisis meer positieve gevolgen dan we ooit dachten.

[Honggweilo]

Eigenlijk heeft de crisis meer positieve gevolgen dan we ooit dachten.
Hoe? als de complete afkoopsommen van de banken en de dalende jaarcijfers van ondernemingen verhaalt worden bij de overheid die op zijn beurt dat weer verhaalt op het minimunloon, pensioen, onderwijs, zorgsector, NUTS bedrijven en cultuur? de inkomens en welvaartskloof wordt met een ganzenvaart groter zolang we ons niet keihard verenigen in massaorganisaties en in actie komen. :blink:

[Ravachol]

Hoe? als de complete afkoopsommen van de banken en de dalende jaarcijfers van ondernemingen verhaalt worden bij de overheid die op zijn beurt dat weer verhaalt op het minimunloon, pensioen, onderwijs, zorgsector, NUTS bedrijven en cultuur? de inkomens en welvaartskloof wordt met een ganzenvaart groter zolang we ons niet keihard verenigen in massaorganisaties en in actie komen. :blink:

Wat is een ganzenvaart :confused: lol

Feit blijft dat, ondanks ik PetalPinkPeace' reactie wel kan begrijpen, de Crisis geen 'positief' iets is, om meerdere redenen:

1) Een 'leermoment' bestaat niet voor doorgewinterde kapitalisten, landeigenaren en huisjesmelkers. Die vallen, poetsen hun stropdas op en gaan gewoon door en door en door, interesseert ze geen hol. Het gros is zich zelfs bewust van de destructieve aard van het kapitalisme en hun acties, het interesseert ze alleen niet.

2) 'Door de crisis leven we zuiniger'

Hoewel je dit veel hoort en ik zelf ook geen fan ben van geld-over-de-balk-smijterij, is zuinigheid niet iets waar een economische orde mee staat of valt. Als iemand al zijn geld op een grote hoop in brand wilt steken moet hij dat lekker doen zolang dat geld hem rechtmatig toekomt (uit eerlijk geleverde, democratische gecontroleerde Arbeid).

De crux is mijns inziens niet de spend-spend-spend cultuur maar enerzijds de koppeling van sociale status aan financiele draagkracht (wat een gevolg is van het samenlopen van sociale en financiele hierarchie) waardoor men als statussymbool veel uitgeeft om zo een image van success en sociale status te creeeren.

Anderzijds is het probleem het exclusieve eigendom van de productiemiddelen door een kleine groep, waardoor de controle over productieprocessen buiten de invloedssfeer van een grote groep die direct met de gevolgen kampt ligt, waardoor kortetermijn beslissingen worden genomen die de eigenaren goed uitkomen maar de arbeiders en consumenten uiteindelijk naaien.
Tevens zijn veel financiele constructies compleet afgedwaald van de aard van geld en financiele middelen als transactiemedium door waardering van het geld aanzich, waardoor het als een 'commoditie' wordt beschouwd en de fluctueringen in zijn waarde enorm worden wat enorme gevolgen voor de financiele constructies heeft.

De crisis kan inderdaad als catalyst voor sociale verandering dienen, maar dat moet dan wel goed georganiseerd gebeuren en het kan ook heel fout uitpaken (Zie de Weimarrepubliek van de jaren '20).

[Melnitz]

De crisis kan inderdaad als catalyst voor sociale verandering dienen, maar dat moet dan wel goed georganiseerd gebeuren en het kan ook heel fout uitpaken (Zie de Weimarrepubliek van de jaren '20).

Ik denk dat de sociale verandering veel te goed georganiseerd was in die tijd. Als het ooit zal goed uitpaken dan moeten het de arbeiders zelf doen en geen partijen of vakbonden.

[Ravachol]

Ik denk dat de sociale verandering veel te goed georganiseerd was in die tijd. Als het ooit zal goed uitpaken dan moeten het de arbeiders zelf doen en geen partijen of vakbonden.

Hold the phone a minute there.. Ik ben al helemaal geen fan van partijpolitiek.
Maar autonomisme (in de zin van bijv. het Italiaanse post-operaisme) en een sterke organisatiegraad sluiten elkaar geenszins uit. Verre van.
Het is een misverstand om te denken dat 'libertarisch communisme', Anarchisme of Autonomisme geen sterke organisatie kunnen kennen.
Het gaat echter om de mate en statischheid van de hierarchie.

Laat het duidelijk zijn dat ik geen partijfan ben :p

[Melnitz]

Kijk, mijn Nederlands is helaas te beperkt om een goede discussie te voeren. Maar ik heb toch enkele vragen:


Maar autonomisme (in de zin van bijv. het Italiaanse post-operaisme) en een sterke organisatiegraad sluiten elkaar geenszins uit. Verre van.
Het is een misverstand om te denken dat 'libertarisch communisme', Anarchisme of Autonomisme geen sterke organisatie kunnen kennen.

Om er een begrip van te krijgen: wat betekend (of betekent? :cool: ) een "sterke organisatie" voor jou? Een partij of hoe moet ik dat verstaan?


Het gaat echter om de mate en statischheid van de hierarchie.

Dan vind je hierarchie eigenljik niet zo erg, als er geen grote "statischheid" is?


Laat het duidelijk zijn dat ik geen partijfan ben :p

Ja, dat geloof ik je nu :D

[Ravachol]

Kijk, mijn Nederlands is helaas te beperkt om een goede discussie te voeren. Maar ik heb toch enkele vragen:

Om er een begrip van te krijgen: wat betekend (of betekent? :cool: ) een "sterke organisatie" voor jou? Een partij of hoe moet ik dat verstaan?



Voor mij is een sterke organisatie een sociaal netwerk waarin taken op een democratische wijze toebedeeld zijn aan de meest capabele persoon (daar dit subjectief is is het democratisch aspect van de toebedeling van belang) en waar de organisatie zich een lange termijn doel voor ogen stelt en een heldere strategie om die te bereiken, zonder te leven van dag tot dag en te reageren op losse gebeurtenissen met een losse actie.
Een helder ideologisch en strategisch kader samen met duidelijke taakverdeling (die uiteraard aan verandering onderhevig is) is nodig om enige success te boeken.




Dan vind je hierarchie eigenljik niet zo erg, als er geen grote "statischheid" is?


Nee dat vind ik ook niet. Als jij capabeler bent in het maken van, laten we zeggen, spandoeken dan ik en mij daarom moet instrueren hoe die te maken en wat te doen, sta jij automatisch 'hierarchisch' boven mij, maar zolang jouw positie democratisch is toebedeeld, ten alle tijden terug te roepen is en jij geen dwang uitoefent over mij, zie ik het probleem niet.
Het probleem is niet zozeer de hierarchie, die heb je altijd, op het moment dat je bijvoorbeeld een afgevaardigde stuurt vormt zich hierarchie, maar dit moet een democratische, dynamische en dwangloze hierarchie zijn.

[Melnitz]

Het probleem is niet zozeer de hierarchie, die heb je altijd, op het moment dat je bijvoorbeeld een afgevaardigde stuurt vormt zich hierarchie, maar dit moet een democratische, dynamische en dwangloze hierarchie zijn.

Mee eens.

[Melnitz]

Ook en middel om de crisis te verkomen: kortingen van het salaris.


Thuiszorgmedewerkers gekort op salaris

18 augustus 2009

Vivium Zorggroep vraagt van zeventig vaste en goed opgeleide thuiszorgmedewerkers een deel van hun salaris in te leveren. Dit meldt website Zorgvisie vandaag.

Thuiszorgmedewerkers gekort op salaris

Het gaat om gemiddeld vijftien procent van het salaris. Volgens de bestuurder van het zorgconcern is het lagere uurloon aan de medewerkers voorgelegd op vrijwillige basis. 'Sommige medewerkers zullen de organisatie verlaten via een natuurlijk verloop,' meldt hij aan Zorgvisie. 'Anderen wordt gevraagd hun salaris te heroverwegen.'

Abvakabo FNV ziet de maatregel echter als chantage. Dat de verlaging vrijwillig wordt geaccepteerd, gelooft hij niet. 'De thuiszorgmedewerkers krijgen te horen dat er geen garantie op werk is voor degenen die het lagere salaris niet accepteren.' De vakbond is bang dat de vaste medewerkers worden vervangen door uitzendkrachten, wat vervolgens ten koste gaat van de kwaliteit van zorg.

Bezuiniging
Bestuurder van AbvakaboFNV Wim van de Hoorn wijdt het lage tarief aan het bestuur van de zorggroep. 'Bezuinigingen worden neergelegd bij de medewerkers op de vloer. Zij krijgen zogenaamd een kans om bij Vivium te blijven, maar dan wel tegen een lager uurloon.'

Meer geld
Bestuurder van het zorgconcern Vivium Verkerk zegt nog wel in onderhandeling te zijn met de gemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek. 'Gemeenten houden vaak geld over aan de Wmo, zeker in deze regio. Naar ons idee is er best meer geld beschikbaar.'

Gedwongen ontslagen
De organisatie is overigens niet de eerste die van haar medewerkers vraagt een lager salaris te accepteren. In 2007 deed TanteLouise Thuiszorg hetzelfde. Dit om gedwongen ontslagen te voorkomen.

[Q]

Ook en middel om de crisis te verkomen: kortingen van het salaris.
Leg eens uit: hoe gaat dat crises voorkomen?